AI書類選考SaaS「MatchLenz（マッチレンズ）」のご紹介「採用担当の書類選考を、AIで1/10の時間に。」

MatchLenzは、手作業による書類選考の「時間・属人化・見落とし」といった課題を解決する、採用担当者向けのAI書類選考SaaSです。 AI書類選考


1. 主な機能と特徴

求人票からの23項目自動抽出： 既存のPDF求人票をアップロードするだけで、AIが職種や必須・歓迎スキル、カルチャーなど23項目を自動抽出し、選考基準を瞬時に構造化します。


独自の「5軸スコアリング」： 「スキル」「経験」「カルチャー」「成長性」「リスク」の5つの軸で応募者を多角的に評価。総合スコアだけでなく、履歴書から引用した明確な評価根拠を提示するため、採否の判断基準がブレません。


自社基準の「継続学習」： 「AIの評価は低めだが通過」といった実務での修正判断をフィードバックとして蓄積。次回から重要キーワードの重み付けを自動調整し、自社独自の選考ナレッジを資産化します。 書類選考 自動化


2. 簡単な4ステップの使い方

専用の設定やATS連携は不要。ブラウザだけで完結します。



求人票をアップロード： PDFから条件を自動抽出。



選考基準を調整： 自社の優先軸（スキル重視、カルチャー重視など）を設定。


履歴書PDFを投入： 応募書類をアップロード（1件あたり約30秒でスコア化）。 AI採用ツール


判断とフィードバック： 通過・保留などを入力し、AIの精度を向上。


3. 圧倒的な導入効果とコストパフォーマンス

作業時間を90%削減： 1件あたり12分かかっていた確認作業を1分強に圧縮。


面談化率が3倍に向上： キーワード一致の機械的なフィルタでは埋もれがちだった潜在的フィット人材を発掘。 採用スコアリング


1件50円の従量課金： コストは1件あたり50円。リクナビやマイナビ、dodaなどの多様なPDFフォーマットにそのまま対応。


【14日間の無料トライアル実施中】

クレジットカードの登録は不要で、50件まで無料で評価機能を試すことができます。国内データセンター運用・個人情報保護法準拠でセキュリティも安心です。まずはリスクなく、書類選考の効率化を体験してください。 書類選考 効率化